A Meta, empresa controladora do Facebook e Instagram, anunciou o fim de seu programa de diversidade, equidade e inclusão (DEI). A decisão segue uma tendência entre grandes corporações como Walmart e John Deere. A empresa pretende focar em práticas justas para todos os funcionários.
O fim do programa foi associado a mudanças recentes nos tribunais dos EUA. A Meta afirmou que o termo “DEI” passou a ser visto por alguns como algo que sugere tratamento preferencial. Essa percepção influenciou o abandono do modelo.
A decisão também implica o encerramento da abordagem diversificada em contratações. Antes, era priorizado um grupo diversificado de candidatos para vagas abertas. A Meta agora revisará suas práticas para evitar preconceitos.
Outras empresas como Ford e McDonald’s também reduziram iniciativas de DEI. Analistas indicam que o movimento reflete uma mudança cultural nas empresas americanas, influenciada por questões legais e sociais.
Pesquisadores apontam que a decisão da Meta pode reduzir a transparência e limitar avanços em inclusão. Além disso, críticos destacam que a decisão impacta grupos historicamente sub-representados no mercado de trabalho.
Candi Castleberry, executiva da Amazon, informou que sua empresa também está suspendendo programas de DEI considerados desatualizados. Esse cenário reforça uma tendência de revisão das práticas corporativas globais.
A Meta ainda enfrenta desafios com suas políticas de conteúdo. Pesquisadores apontam que o fim de programas de diversidade e checagem de informações pode ampliar discursos problemáticos em suas plataformas.
