O aumento do custo de vida é um dos principais fatores que está transformando o mercado de trabalho. Metade dos empregadores acredita que esse fator impulsionará mudanças significativas nos modelos de negócios, exigindo maior adaptação e inovação.
Embora a inflação global tenha diminuído, o crescimento econômico mais lento e as pressões sobre os preços devem causar o deslocamento de cerca de 6 milhões de empregos até 2030. Esses desafios estão impulsionando a necessidade de resiliência, flexibilidade e criatividade nas habilidades exigidas no mercado de trabalho.
O envelhecimento da população nos países desenvolvidos está moldando as profissões de saúde, enquanto o crescimento da população ativa nas regiões em desenvolvimento impulsiona a demanda por profissionais de educação. As estratégias de gestão de talentos e o aprimoramento das habilidades de orientação são essenciais para preencher essas lacunas.
Além disso, as tensões geopolíticas estão se tornando uma preocupação crescente para 34% das empresas, impactando suas operações globais. Restrição comercial e mudanças políticas exigem que muitas empresas se adaptem a novas realidades, incluindo o uso de offshoring e reshoring para ajustar suas cadeias de suprimentos.
Essa pressão econômica, juntamente com as mudanças demográficas e geopolíticas, está ampliando a necessidade de habilidades como segurança cibernética e outras competências técnicas. O mercado de trabalho está em constante evolução, exigindo adaptação rápida por parte das empresas e dos trabalhadores.
